AIやシニア社員が目指すところは“スナフキンの存在”である 現代の組織において、AIもシニア社員も、スナフキンのような立ち位置が最も価値を発揮すると感じています。スナフキンはムーミン谷の住人と関わりながらも、谷の論理に縛られず、必要なときにそっと…
木造住宅にホームエレベーターを入れるということ ― 忘れられた「昇降路の構造」の話と、1989年版資料の再発見 木造昇降路の“根拠不足”はなぜ起きたのか 20年以上前の実務で起きたこと 1989年版資料が“最後の体系書”である理由 1989年版『ホームエレベータ…
春の秋田大会はなぜ週末開催なのか 週末開催がもたらすメリット その弱点を補う“招待試合”という発想 実現の鍵は“民間主導” 秋田県高等学校野球連盟 公式サイト 春の高校野球といえば、多くの県では平日も含めて連日試合が行われます。しかし秋田だけは少し…
秋田の三校が揃うとき、大阪桐蔭との未完の物語が動き出す 平成3年夏の秋田高校 第100回大会夏の決勝戦の金足農業 令和5年 春のセンバツの能代松陽 2026年の春、秋田の高校野球は例年以上に注目を集めています。センバツ優勝校の大阪桐蔭が6月に秋田へ来県し…
氷河期OSの昭和芸能史の誤りから見える「歴史の歪曲」という問題 〜昭和OSがいま、後世に伝えるべきこと〜 氷河期OSの昭和芸能史がズレる理由 補足：活動時期は“部分的に重なる”が、時代の中心は明確に違う 歴史は「体験していない世代」が語ると必ず歪む 昭…
氷河期OSに特有の「逆に・て言うか・ちなみに」問題 〜昭和OSとの違いと、現場での上手な付き合い方〜 氷河期OSに多い「逆に・て言うか・ちなみに」の特徴 なぜ氷河期OSはこれらの言葉を多用するのか 現場での上手な付き合い方（摩擦ゼロ版） まとめ 職場で…
65歳を迎える日本人が直面する「トリプルスタンダード」という現実 政府のスタンダード：年金は後ろ倒し、働けるだけ働いてほしい 企業のスタンダード：65歳で給与を下げるという慣行 個人のスタンダード：生活がある、健康がある 三つの基準がズレている「…
三方ヨシの制度改正──ユーザーも業者も行政も救われた昇降機の新ルール 昨年度4月に施行された国土交通省告示第1148号は、建築の専門家だけでなく、一般の生活者にとっても静かに大きな意味を持つ制度改正でした。普段の生活ではあまり意識されませんが、階…
春は遅く、秋は早い──秋田県高校野球の“季節の非対称性”を考える 春は全国より“1か月遅い”東北 一方で秋は“全国でもトップクラスに早い” なぜ春・秋の大会は“週末中心”になったのか “春は遅く、秋は早い”という東北の宿命 2026年度の秋田県高校野球連盟の年…
高校野球応援に広がる“重厚な音”の時代 ― メヒア、タイガーラグ、プログレ、ゴジラ、そしておっさんの希望曲 ― 能代松陽が持ち込んだ「メヒアのテーマ」 タイガーラグの“秋田 → 岐阜”という興味深い伝播 明桜が採用したキング・クリムゾン 神村学園の「ゴジ…
右肩の五十肩が始まった話──急性期から拘縮期へ進む“典型的な経過”を記録しておきます。 今年の3月、右肩に違和感を覚え、整形外科を受診しました。診断は通称「五十肩」。64歳でも発症するのかと驚きましたが、医師によると五十肩は年齢の上限がなく、70代…
AIは人類の知の集大成──これを革命と呼ばずして何と呼ぶのか AIの出力は、単なるネット上の情報ではありません。人類が何世代にもわたり積み重ねてきた知識、経験、文化、研究、技術、思想──そのすべてがデータとして蓄積され、その集大成がAIの内部で統合さ…
AI断層を生まないために──義務教育でAIを教えるべき理由 AIが社会に浸透し始めた今、私は「AIリテラシーは義務教育に組み込むべきだ」と強く感じています。現在はまだ導入初期で、職場でも産業界でもAI活用の差は目に見えていません。しかし、無料アプリのAI…
地方スポーツが未来をつなぐ──花巻東と能代工業、新日鉄釜石に見る“ブランドの力”と公立校再生の道 高校野球の花巻東 バスケットボールの能代工業 ラグビー新日鉄釜石 公立校の厳しい現実と挑戦 2026年春のセンバツで、花巻東は智辯学園との初戦に惜しくも敗…
AIとの静かな対話から生まれる、私のブログ記事づくり 私は毎週、AIとの会話を通じてブログ記事を作成しています。といっても、特別な技術があるわけではありません。ただ、思っていることを言葉にしてみる。それをAIが受け止め、整理し、文章として整えてく…
Facebookという“縁の棚卸し装置”について思うこと 最近、Facebookを使っていてふと気づいたことがあります。私にとってFacebookはもはや「交流の場」ではなく、“縁の棚卸しを静かに行う場所”になっているということです。 私はFacebookで積極的に交流するつ…
AIが越えるもの、越えられないもの──世代OSと人間関係の行方を見つめます AI時代の世代間OS──経験値を超える技術と、最後に残る“ネイティブなもの” AIが社会の中心に入り始めた今、私たちは気づかないうちに、 「世代ごとに異なるOS（思考の基本設計）」 を…
盛岡に暮らして10年目の春に気づいた ― 岩手県だけが抱える医療の特異点と、岩手医大の存在意義 ― 盛岡市に住んで10年目の春になり、この土地の空気にも街のリズムにもすっかり馴染んできました。そんな中で、ふとした会話をきっかけに「岩手県の医療は全国…
絶滅種のかな入力とデジタル文化の逆転現象について 私は長いあいだ、かな入力を使い続けてきました。今ではすっかり少数派となり、職場でも「絶滅危惧種」と言われるほどですが、私にとっては身体に染みついた自然な入力方式です。最近、同じくかな入力を使…
「昭和の母語と令和の母語──WBC独占配信から考える世代の断層」 2026年のWBCがNetflix独占となり、地上波では一切放送されないというニュースを聞いたとき、私はひとつの時代が静かに終わったような感覚を覚えました。野球は長い間、日本の“国民的スポーツ”…
企業のOfficeでAIとどう付き合うか ― 従来の情報管理とAI時代の実務感覚 ― 企業でOfficeを使いながらAIを活用する場面が増えてきました。メールの要約、資料の下書き、文章の整理など、AIは確かに便利です。しかし同時に、「どこまで入力していいのか」「何…
浜田省吾ホールツアー一般販売に挑む ― 最適なチケット戦略 浜田省吾さんのホールツアー一般販売に申し込みました。今回申し込んだのは、東京国際フォーラム土曜日のA席と、仙台サンプラザ土曜日のA席をそれぞれ一枚ずつ。ファンクラブ枠は残念ながら落選し…
10人目の選択肢と二刀流の行方──能代松陽とDH制度の功罪 2026年春から高校野球に本格導入されるDH（指名打者）制度は、投手の負担軽減や打撃特化選手の出場機会創出など、多くのメリットがあるとされています。一方で、「第二の大谷翔平」のような二刀流選手…
縁故入社が生む“信頼”と“温かさ” 〜前職との比較から見えたこと〜 私は現在、地方の会社で契約社員として働いています。前職は全国展開するメーカー。制度や契約は厳格で、いわゆる“ビジネスライク”な職場でした。そんな私が今、縁あって前職の取引先だった…
石綿事前調査制度は“善意”で守れるのか──見えない違反と制度の盲点 2022年から義務化された「石綿事前調査結果の電子報告制度」。100万円以上の解体・改修工事では、GビズIDを通じて調査結果を報告することが法律で定められています。制度の目的は明確です。…
止まる勇気を持つ機械 ― スカイツリーのエレベーター停止から考える安全文化 東京スカイツリーのエレベーターが停止し、長時間にわたって利用者が閉じ込められたというニュースが報じられました。 ５時間半後に２０人を全員救助…スカイツリーのエレベーター…
退路のない時代をどう生きたか──中年社員の転勤サバイバル記 40代中盤から50代中盤までの約10年間、私は「どうすればクビにならずに生き残れるか」ばかりを考えていました。本来なら会社員として最も脂が乗り、経験も実力も充実する時期です。しかし、当時の…
現場文化が組織を弱くするとき──行政情報を読まない会社が抱える構造的リスク 企業の不祥事というと、特定の社員のミスや管理職の判断ミスとして語られがちです。しかし実際には、組織文化そのものが不祥事を生み出す土壌になっているケースが少なくありませ…
「白い巨塔」と日本の組織──64歳・契約社員という“観察者”の視点から 社会人として三つの組織を経験してきました。最初の二社は正社員として、現在は契約社員として働いています。業界は異なりますが、どの組織にも共通しているものがあります。それは、人間…
退職金は“早く逃げた者勝ち”──長くいるほど損をする会社の現実 退職金は本来、長く勤めた人への労いとして支給されるものです。 しかし世の中には、長く勤めれば勤めるほど損をする会社が存在します。 ある中小企業で働いていたAさん（仮名）は、約30年勤務…
