縁故入社が生む“信頼”と“温かさ” 〜前職との比較から見えたこと〜 私は現在、地方の会社で契約社員として働いています。前職は全国展開するメーカー。制度や契約は厳格で、いわゆる“ビジネスライク”な職場でした。そんな私が今、縁あって前職の取引先だった…

石綿事前調査制度は“善意”で守れるのか──見えない違反と制度の盲点 2022年から義務化された「石綿事前調査結果の電子報告制度」。100万円以上の解体・改修工事では、GビズIDを通じて調査結果を報告することが法律で定められています。制度の目的は明確です。…

止まる勇気を持つ機械 ― スカイツリーのエレベーター停止から考える安全文化 東京スカイツリーのエレベーターが停止し、長時間にわたって利用者が閉じ込められたというニュースが報じられました。 ５時間半後に２０人を全員救助…スカイツリーのエレベーター…

退路のない時代をどう生きたか──中年社員の転勤サバイバル記 40代中盤から50代中盤までの約10年間、私は「どうすればクビにならずに生き残れるか」ばかりを考えていました。本来なら会社員として最も脂が乗り、経験も実力も充実する時期です。しかし、当時の…

現場文化が組織を弱くするとき──行政情報を読まない会社が抱える構造的リスク 企業の不祥事というと、特定の社員のミスや管理職の判断ミスとして語られがちです。しかし実際には、組織文化そのものが不祥事を生み出す土壌になっているケースが少なくありませ…

「白い巨塔」と日本の組織──64歳・契約社員という“観察者”の視点から 社会人として三つの組織を経験してきました。最初の二社は正社員として、現在は契約社員として働いています。業界は異なりますが、どの組織にも共通しているものがあります。それは、人間…

退職金は“早く逃げた者勝ち”──長くいるほど損をする会社の現実 退職金は本来、長く勤めた人への労いとして支給されるものです。 しかし世の中には、長く勤めれば勤めるほど損をする会社が存在します。 ある中小企業で働いていたAさん（仮名）は、約30年勤務…

■ ネット記事と個人ブログの違いについて ― これからも「目の前の事実」を書き続けていきます ― 最近、Yahooニュースや各種メディアで「定年後の暮らし」「Uターンの失敗」「若手の転職」など、人生の節目を扱う記事をよく目にします。どれも体験談のように…

日本の冬季五輪メダル増加の背景とは？欧州との違いも 日本の冬季オリンピックの歩みを振り返ると、1980年代まではメダル獲得数が伸びず、長い低迷期が続いていました。しかし1990年代後半から状況は大きく変わり、長野五輪を契機に日本は冬季競技で急速に存…

DH制度の追い風──能代松陽、打線再構築への冬 2026年春から高校野球に導入されるDH（指名打者）制度。 この変化は、能代松陽高校のような「投手力はあるが打撃に課題がある」チームにとって、まさに追い風となる可能性があります。 2025年秋の秋田大会準決勝…

職業観は、歩きながら育つもの ――ある職業人のキャリアから学んだこと 若い人たちと話していると、「やりたいことがまだ見つからない」「とりあえず大企業を目指している」という声をよく耳にします。 そんなとき、私はある技術者の歩みを思い出します。 ◆ …

風の向きが変わるとき、帰る場所を持つということ これは、これから人生を選び取ろうとする若い男たちへの、静かな手紙です。 地元に残るか、都会に出るか。あるいは、どこか別の土地で自分の居場所を探すか。 その選択は、誰にとっても簡単ではありません。…

つながらない権利と“継がぬ継承”──静かに見送られた法改正と、私たちの選択 2026年4月に施行予定とされていた労働基準法改正案が、昨年末に通常国会への提出を見送られたという報道がありました。勤務間インターバル制度の義務化や、「つながらない権利」の…