退職金は“早く逃げた者勝ち”──長くいるほど損をする会社の現実
退職金は本来、長く勤めた人への労いとして支給されるものです。
しかし世の中には、長く勤めれば勤めるほど損をする会社が存在します。
ある中小企業で働いていたAさん（仮名）は、約30年勤務して退職金が300万円でした。
これは一般的な相場から見ても極端に低く、制度として破綻していると言っていいレベルです。
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■ 退職金制度が弱い会社は“長くいるほど地獄”
退職金制度が貧弱な会社には、共通点があります。
- 会社の掛け金が極端に少ない
- 制度変更でさらに悪化する
- 説明は曖昧で社員は気づかない
- 気づいた頃には取り返しがつかない
つまり、長くいれば報われるどころか、長くいるほど泥沼に沈んでいく構造です。
退職金制度が弱い会社は、社員の将来を守る気がありません。
「辞める時のコストをいかに抑えるか」だけを考えているのです。
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■ 退職金制度は“途中で良くならない”
残念ですが、これは現実です。
退職金制度が弱い会社が、
「社員のために掛け金を増やそう」
と改善することはほぼありません。
むしろ、
- 確定拠出年金に切り替えて会社負担を減らす
- 旧制度の積み上げを減らす
- 説明をぼかして社員に気づかせない
こうした“悪化”の方向に進むことのほうが圧倒的に多いのです。
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■ 35歳を過ぎると“逃げにくくなる”
これは多くの人が陥る落とし穴です。
- 家庭ができる
- 役職がつく
- 給与がそこそこになる
- 転職が面倒になる
- プライドが邪魔をする
こうして、退職金制度が悪い会社に縛られたまま40代に突入します。
そして気づいた時には、
「30年働いて300万円」
という現実が待っています。
これはもう、泥沼以外の何ものでもありません。
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■ 若い世代には“早く逃げろ”と本気で伝えたい
Aさんは後輩たちにこう言っています。
「退職金制度が弱い会社は、早く逃げた者勝ちだ」
これは脅しでも何でもなく、事実です。
- 35歳までなら転職市場で価値が高い
- 新しい会社で勤続年数を積み直せる
- 退職金制度の良い会社に移れば将来の差は何倍にも広がる
- 40代以降は選択肢が激減する
退職金は“気づいた者”が勝ちます。
そして“早く動いた者”がさらに勝ちます。
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■ Aさんは、運をつかみ直した
Aさんは退職後、取引先の会社に契約社員として再就職し、収入を確保しながら不足分を補てんする道を選びました。
退職金はありませんが、働き続けることで生活の安定と健康維持につながっています。
これは、
「不運を不運のまま終わらせない」
という選択でした。
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■ 結論：退職金制度が弱い会社は“長くいるほど損”
- 退職金制度は途中で良くならない
- 長くいるほど泥沼化する
- 35歳までの転職が最も効果的
- 自分の将来は自分で守るしかない
退職金制度は、人生の後半に大きな差を生みます。
だからこそ、若い人には早く気づいてほしい。
そして、気づいたらすぐ動いてほしい。
退職金は、早く逃げた者勝ちです。
◼️退職金の相場はいくら？企業規模や勤続年数別の平均、税金や計算方法も解説https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku/22/
