2017年から先の10年で働き方が変わるんだろうな - 四方山話に時々音楽と高校野球

昨年の電通の長時間労働による痛ましい事件から、厚労省や労働基準監督署も動き出しました。さらに転勤による指針も、厚労省でアンケートの結果をみてから作成する動き。

社員の転勤について７割を超える企業が期間や時期などの具体的なルールを定めていない

長時間労働、転勤による不利益　この勤め人への２大弊害に、ようやく対策が講じられるとはありがたい。ただ、私の場合は５５歳、通常だと６０歳定年で、再雇用でも６５歳まで。年金支給も先細そりになるので、次は定年制の撤廃だな。

年功序列、終身雇用が崩壊してるのに、滅私奉公なんてもはや何のことだ？おそらく、これから先の雇用　近未来の１０年はAI人口知能の出現もあり、激変するんだろうな。考えると、中間管理職はいらないので、　経営者と労働者のよりフラットな組織になると考えます。

労働者もAIが対応できるような業務は不要になるため、人とAIの共存での職場環境になるわけだ。私は、せいぜい労働市場にいるのは１０年程度だけど

先日の成人式の１９９７年生まれは、この世の中で４０年も労働するのか？

ゾッとするな。日本はこれからどこに漂流するんだろう。では　またです。