本日のニュースからです。
「厚生労働省は、
9月に実施した労働環境に関する
電話相談の結果や離職率の高さから、
若者の使い捨てなどが疑われる
全国の事業所5111カ所を調査しました。
その結果、4189カ所で残業代の不払いや
長時間残業などが見つかり、
是正勧告を行いました。
若者だけが対象の調査ではないものの、
厚労省は
「過重労働をさせられる若者は多い」とみています。
改善がみられない場合は、社名が公表されます。」
いや～、実際は若者だけではなく
民間企業の中高年もそうなのです。毎日お疲れです。
1985年に社会人デビューしたのですが、
いつごろから加速度的に
労働環境が悪化したかというと、
時期でいうとバブル崩壊後の数年後、環境的には、
携帯電話とパソコンなどのデジタル化になってから
と思っております。
いつでも、どこからでも会社は
社員に、顧客は取引先に休日・昼夜を問わず連絡が
できます。さらに都合が悪く、面と向かっては、
言えないこと、指示できないことも メールでワンクリック！
顧客の為じゃなくて、内向きの報告書ばかりが増えました。
バブル期も多忙でしたが、
現在の多忙さというのは、どうでもよい、
無駄なことに随分時間ばかりを費やしています。
その上、一方で過剰な法令順守の建前論の横行で、
融通の利かない、仕組みばかり作っています。
それには業務の仕組みを見直さないと、時短にはつながりません。
民間企業は、内向きのエネルギーの消費を捨てることで、
随分と環境が変わるはず。特に思うのは
過剰なまでの報告・連絡・相談、いらないな～
では今回はこのへんで、ではまたです。
便利なパソコンと携帯ですが、
我々の休日や休息を侵食しているツールでもあります。
